【慧聰工程機械網原創報道】據中國證監會網站8月6日消息，7月25日，深交所副總經理王紅一行赴貨車幫、老干媽、一樹藥業調研，并表示歡迎貴州企業去深交所上市、發債。一石激起千層浪，大家紛紛揣測，20多年來一直堅持“不偷稅、不貸款、不欠錢、不上市”的老干媽，會因此“忍不住誘惑”考慮上市嗎？8月9日，南明老干媽風味食品有限公司一名工作人員向記者表示：“沒有計劃上市，沒有公司高層說過。”

    事情發展告一段落，但此事引發的爭議卻不斷發酵。

    其實，在工程機械行業，也有一家堅持不上市的企業——馬鞍山統力回轉支承，統力的侯總曾說過，除非我對兒子完全失望，否則統力是不會上市的。那么，上市究竟是好還是不好，我們就以工程機械企業為例，來看看上市對企業的影響吧！

    工程機械行業部分上市企業（按企業上市部分市值排名）

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    三一重工

    總市值734.5億證券代碼：600031法人代表：梁穩根

    徐工機械

    總市值340.8億證券代碼：000425法人代表：王民

    中聯重科

    總市值325億證券代碼：000157法人代表：詹純新

    恒立液壓

    總市值：195.1億證券代碼：601100法人代表：汪立平

    中國龍工

    總市值148.52億證券代碼：03339法人代表：李新炎

    柳工機械

    總市值138.6億證券代碼：000528法人代表：曾光安

    浙江鼎力

    總市值130.9億證券代碼：603338法人代表：許樹根

    河北宣工

    總市值94.19億證券代碼：000923法人代表：常戰芳

    艾迪精密

    總市值77.23億證券代碼：603638法人代表：宋飛

    山河智能

    總市值73.5億證券代碼：002097法人代表：何清華

    山推

    總市值49.76億證券代碼：000680法人代表：張秀文

    廈工股份

    總市值37.21億證券代碼：600815法人代表：張振斌

    在上面的名單中，我們可以看到，工程機械行業大部分的優質企業都選擇上市這一發展道路，那么我們也可以從中分析出企業上市的好處：

    募集資金改善財政狀況

    工程機械行業（尤其是主機企業）屬于高投入行業，從原材料、設備的研發、生產等等都需要大量的資金。而企業上市后，中國目前的法律和政策對掛牌公司給予了最大程度的支持和傾斜，可以多次籌集資金，以獲得資本擴展業務。同時，企業通過掛牌募集一部分資金，充實了企業的資本金，而且，募集的資金往往是溢價出讓股權或增發股權而來，較大幅度地增加了公司的凈資產，降低了企業負債比例，從而大幅改善資產負債結構，增強了企業抗風險的能力。

    利用股票激勵員工實現股東財富價值

    企業上市后，公司股東以及持股員工可以通過二級市場的交易獲取更大的利益回報，公司也可以通過認股權或股本性質的得利來吸引高質量的員工。在2018年5月公布的新財富500富人榜榜單中，工程機械行業上榜的三一梁穩根、恒立汪立平、浙江鼎力許樹根和龍工李新焱所在的都是上市企業。

    提升企業管理水平促進企業快速成長

    掛牌過程是對企業法人治理結構、公司戰略、公司財務管理、業務流程再造等規范和梳理的過程，可以突破企業發展不同階段的管理瓶頸，提升企業管理水平，促進企業快速成長，從而產生“客觀進步效應”。掛牌企業的信息披露要求較為嚴格，使公司的效率得以提高，藉以改善公司的監控、資訊管理及營運系統，公司運作更加規范。

    提升公司知名度、影響力

    股權交易市場是提升公司知名度、影響力、展示品牌形象的重要舞臺。

    媒體給予一家掛牌公司的關注遠遠高于私人企業，成為掛牌公司后可以獲得名牌效應，積聚無形資產——更易獲得信貸、管理層個人名聲、吸引人才、聚集人氣、樹立企業信心，具有良好的“廣告效應”。

    企業掛牌后必然成為所有財經媒體、廣大投資者每天關注的對象。能夠提高公司在市場上地位及知名度，贏取顧客信供應商的信賴，具有巨大的“信用建立效應”，增加公司的透明度，具有天然的信任感，有助于在間接融資市場上建立較高的信譽，便于銀行以較有利條款批出信貸額度，在投標競爭中也往往占據有利地位。

    從產業競爭角度來講：一方面掛牌可以支持企業更高速地成長以取得在同行業領先的時機；另一方面如果同行競爭者均已掛牌上市企業同樣需要充足資本與競爭對手對抗。

    既然上市的好處有這么多，為何以老干媽為代表的企業不愿上市呢？

    企業上市的弊端

    失去隱秘性

    從大的方面看，提高透明度并非壞事，但有時主營業務、市場策略和財務等方面的信息披露會讓競爭對手有所反應。

    容易失去控制權

    資本市場股份流通，公司股份容易受到資本裹挾，爭奪第一大股東。

    管理層壓力增加

    股民對業績和回報有一定的要求。